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一、生產(chǎn)技術(shù)崗位描述
        負(fù)責(zé)公司技術(shù)及質(zhì)量管理、公司質(zhì)量體系運(yùn)行、新產(chǎn)品的研發(fā)、技術(shù)改造、配方優(yōu)化、售后技術(shù)服務(wù)和技術(shù)交流、對(duì)外和科研院所的聯(lián)系及公司的技術(shù)進(jìn)步。
二、任職要求
        1、從事產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改造、配方優(yōu)化崗位任職要求：本科畢業(yè)，化學(xué)工程與工藝專業(yè)，應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生。有無工作經(jīng)驗(yàn)均可。
        2、質(zhì)量檢驗(yàn)和管理：大專及以上化學(xué)、或化工工程與工藝或其他化工先關(guān)專業(yè)
        3、銷售及售后技術(shù)服務(wù)支持崗位任職要求：大專以上畢業(yè)，有無工作經(jīng)驗(yàn)均可。
三、晉升路徑：
        1、個(gè)人參加培訓(xùn)和自學(xué)取得相應(yīng)證書（公司鼓勵(lì)并提供相應(yīng)的支持）
        科員---技術(shù)員---助理工程師---工程師
        2、根據(jù)個(gè)人能力考評(píng)并經(jīng)公司任命的崗位
        科員---技術(shù)組長(zhǎng)---副部長(zhǎng)---部長(zhǎng)（中心副主任）-中心主任--總工（公司副總）
四、收入及福利的組成
        收入分二個(gè)部分：崗位工資+年終獎(jiǎng)金。公司員工提供的福利：轉(zhuǎn)正后簽訂正式用工合同，辦理四險(xiǎn)（養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷保險(xiǎn)）。享受國(guó)家法定的節(jié)假日，帶薪年假，雙休！提供單職工宿舍（水、電自費(fèi)），工作日免費(fèi)午餐。工作滿一年，可購(gòu)公司內(nèi)部剩余商品房（單元房）。
        新招聘人員崗位工資：
        崗位工資：正式錄用2600-3000元，其中大專生正式入職崗位工資2600元，本科生入職崗位工資為3000元。崗位不同年終獎(jiǎng)不同，每年根據(jù)盈利情況發(fā)放。
五、試用程序及試用期
        試用人員經(jīng)確定后，通知相關(guān)面試，面試時(shí)要求應(yīng)聘人員，帶本人身份證原件、學(xué)歷證書及資質(zhì)證書原件到辦公室備案，辦公室應(yīng)留復(fù)印件存檔。
        面試通過后，到洛陽(yáng)市第一人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。拿體檢報(bào)告，到公司辦公室報(bào)道。辦公室負(fù)責(zé)安排新招入人員的住宿。 住宿安排后，由辦公室和公司安全辦負(fù)責(zé)對(duì)新招入人員進(jìn)行為期一天的公司規(guī)章及管理制度及崗前的安全培訓(xùn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并進(jìn)行考核�？己撕细窈�，考核合格后，發(fā)上崗證。技術(shù)類崗位新招入人員交技術(shù)中心。銷售類崗位新招人員進(jìn)入銷售中心。
        應(yīng)聘技術(shù)類崗位的進(jìn)入技術(shù)中心進(jìn)行為期兩周的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容：技術(shù)中心的職責(zé)，技術(shù)中心主管的質(zhì)量體系要素，產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)，分配部分檢驗(yàn)和試驗(yàn)任務(wù)。后期如有機(jī)會(huì)可隨現(xiàn)技術(shù)人員外出進(jìn)行技術(shù)交流和服務(wù)。并設(shè)定兩個(gè)階段對(duì)產(chǎn)品理論知識(shí)和動(dòng)手能力進(jìn)行考評(píng)。
        新招收人員試用期為半年。試用期工資：�？茷�2000元，本科為2200元。從應(yīng)聘人員入職至簽訂正式勞動(dòng)合同之前，畢業(yè)證書應(yīng)交辦公室保存。簽訂正式勞動(dòng)合同之后將畢業(yè)證書退還給本人。
        有以下情況之一者，試用期工資按1500元計(jì)，對(duì)已按照相關(guān)待遇發(fā)放的試用期工資，多發(fā)部分應(yīng)上繳公司。否則不予退還畢業(yè)證書。
        1、在試用期內(nèi)，因嚴(yán)重違反公司管理制度，被提前結(jié)束試用者；
        2、試用期結(jié)束后，公司同意為其轉(zhuǎn)正，但本人不愿意和公司續(xù)簽勞動(dòng)合同者；
        3、應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)，未向公司提交畢業(yè)證書期間；
        試用期結(jié)束后，由技術(shù)中心組織、銷售中心，對(duì)各自新進(jìn)員工的綜合情況向公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并給出推薦意見，由公司研究決定這些新進(jìn)員工的去留問題。試用期結(jié)束后，經(jīng)綜合評(píng)定對(duì)不合適本崗位要求的，辦理先關(guān)離廠手續(xù)，并退還畢業(yè)證書。對(duì)留用人員簽訂正式用工合同。享受以上正式待遇。

一、銷售崗位描述
        負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品售前招投標(biāo)標(biāo)書制作、招標(biāo)項(xiàng)目的管理、產(chǎn)品銷售、與客戶的溝通和交流。
二、任職要求
        銷售及售后技術(shù)服務(wù)支持崗位任職要求：大專以上畢業(yè)，有無工作經(jīng)驗(yàn)均可。
三、晉升路徑：
        1、個(gè)人參加培訓(xùn)和自學(xué)取得相應(yīng)證書（公司鼓勵(lì)并提供相應(yīng)的支持）
        科員---技術(shù)員---助理工程師---工程師
        2、根據(jù)個(gè)人能力考評(píng)并經(jīng)公司任命的崗位
        科員---技術(shù)組長(zhǎng)---副部長(zhǎng)---部長(zhǎng)（中心副主任）-中心主任--總工（公司副總）
四、收入及福利的組成
        收入分二個(gè)部分：崗位工資+年終獎(jiǎng)金。公司員工提供的福利：轉(zhuǎn)正后簽訂正式用工合同，辦理四險(xiǎn)（養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷保險(xiǎn)）。享受國(guó)家法定的節(jié)假日，帶薪年假，雙休！提供單職工宿舍（水、電自費(fèi)），工作日免費(fèi)午餐。工作滿一年，可購(gòu)公司內(nèi)部剩余商品房（單元房）。
        新招聘人員崗位工資：
        崗位工資：正式錄用2600-3000元，其中大專生正式入職崗位工資2600元，本科生入職崗位工資為3000元。崗位不同年終獎(jiǎng)不同，每年根據(jù)盈利情況發(fā)放。
五、試用程序及試用期
        試用人員經(jīng)確定后，通知相關(guān)面試，面試時(shí)要求應(yīng)聘人員，帶本人身份證原件、學(xué)歷證書及資質(zhì)證書原件到辦公室備案，辦公室應(yīng)留復(fù)印件存檔。
        面試通過后，到洛陽(yáng)市第一人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。拿體檢報(bào)告，到公司辦公室報(bào)道。辦公室負(fù)責(zé)安排新招入人員的住宿。 住宿安排后，由辦公室和公司安全辦負(fù)責(zé)對(duì)新招入人員進(jìn)行為期一天的公司規(guī)章及管理制度及崗前的安全培訓(xùn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并進(jìn)行考核�？己撕细窈螅�考核合格后，發(fā)上崗證。技術(shù)類崗位新招入人員交技術(shù)中心。銷售類崗位新招人員進(jìn)入銷售中心。
        應(yīng)聘銷售類崗位的進(jìn)入銷售中心進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容有銷售中心根據(jù)業(yè)務(wù)知識(shí)及工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)。
        新招收人員試用期為半年。試用期工資：�？茷�2000元，本科為2200元。從應(yīng)聘人員入職至簽訂正式勞動(dòng)合同之前，畢業(yè)證書應(yīng)交辦公室保存。簽訂正式勞動(dòng)合同之后將畢業(yè)證書退還給本人。
        有以下情況之一者，試用期工資按1500元計(jì)，對(duì)已按照相關(guān)待遇發(fā)放的試用期工資，多發(fā)部分應(yīng)上繳公司。否則不予退還畢業(yè)證書。
        1、在試用期內(nèi)，因嚴(yán)重違反公司管理制度，被提前結(jié)束試用者；
        2、試用期結(jié)束后，公司同意為其轉(zhuǎn)正，但本人不愿意和公司續(xù)簽勞動(dòng)合同者；
        3、應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)，未向公司提交畢業(yè)證書期間；
        試用期結(jié)束后，由技術(shù)中心組織、銷售中心，對(duì)各自新進(jìn)員工的綜合情況向公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并給出推薦意見，由公司研究決定這些新進(jìn)員工的去留問題。試用期結(jié)束后，經(jīng)綜合評(píng)定對(duì)不合適本崗位要求的，辦理先關(guān)離廠手續(xù)，并退還畢業(yè)證書。對(duì)留用人員簽訂正式用工合同。享受以上正式待遇。